Pocket
LINEで送る

従業員の突然けがをしたり、疾病により長期欠勤となったりしたとき、会社はどう対処したらよいでしょうか?従業員がけがや疾病で休業などした場合、どのような手続きが必要か、業務中の場合は?業務外だったら?また、欠勤が長期にわたった場合、退職となるのか?休業させるのか?その場合の人材確保はどうしたらよいか?悩ましい問題です。

労働者が仕事中に事故や災害などに遭って負傷したり、病気にかかったり、そのけがや病気が原因で障害が残ったり、亡くなったりすることを「労働災害(労災)」といいます。

「工場内の作業中機械に指を挟まれ切断してしまった」「倉庫内の塗装の吹き付け作業の際の換気が不十分でなかったため、有機溶剤中毒にかかった」などが典型的な労働災害内あたります。

労災事故が起きると、監督署のチェックも厳しくなり、のちに監査となる場合もあります。

また、長期欠勤の場合には人員の補充が必要となることもあります。長期欠勤者の処遇検討も必要となります。

こんなお悩みはありませんか?社会保険労務士なら代行申請ができます。

  • 労災保険の成立(加入)手続をしたい
  • 労災事故が起きてしまった、労災保険の手続きをしたい
  • 雇用保険の成立手続(加入)の代行をしてほしい
  • 労働保険の年度更新手続をしてほしい
  • 従業員が60歳を超えるので、賃金の見直しをして高年齢雇用継続給付金を申請したい
  • 問題が起こる前に、就業規則の整備をしたい
  • 業務外の傷病で長期にわたって休業をする従業員の傷病手当金申請をしてほしい
  • 育児休業をする従業員がいるので、育児休業給付金の申請をしてほしい

ご相談いただけば、書類の作成、提出まで責任をもって対応させていただきます。悩む前にまず、ご相談ください。

  • 私どもが手続代行をすることで、事業主様は本来の事業に専念していただけます。
  • 休職規定の整備など、あらかじめ長期欠勤時の対応に備えます。