従業員の突然けがをしたり、疾病により長期欠勤となったりしたとき、会社はどう対処したらよいでしょうか？従業員がけがや疾病で休業などした場合、どのような手続きが必要か、業務中の場合は？業務外だったら？また、欠勤が長期にわたった場合、退職となるのか？休業させるのか？その場合の人材確保はどうしたらよいか？悩ましい問題です。
労働者が仕事中に事故や災害などに遭って負傷したり、病気にかかったり、そのけがや病気が原因で障害が残ったり、亡くなったりすることを「労働災害(労災）」といいます。
「工場内の作業中機械に指を挟まれ切断してしまった」「倉庫内の塗装の吹き付け作業の際の換気が不十分でなかったため、有機溶剤中毒にかかった」などが典型的な労働災害内あたります。
労災事故が起きると、監督署のチェックも厳しくなり、のちに監査となる場合もあります。
また、長期欠勤の場合には人員の補充が必要となることもあります。長期欠勤者の処遇検討も必要となります。
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